Déposer une annonce · Recrutable

Nom de l'entreprise

Numéro SIREN de l'entreprise

Nous le vérifions auprès du registre des entreprises. Une annonce sans SIREN vérifié n'est jamais publiée.

Statut du poste

Saisissez le métier et la région : nous calculons nous-mêmes si le poste est ouvert au recrutement international.

Niveau de français attendu (échelle officielle du Cadre européen, CECRL)

Aucun niveau de français n'est exigé par la loi pour obtenir une autorisation de travail : vous fixez librement ce que le poste demande.

Déposerez-vous la demande d'autorisation de travail ?

Oui, je m'en charge moi-même Je vais mandater un tiers professionnel pour l'effectuer Je souhaite que Recrutable m'assiste, ou m'oriente vers un de ses partenaires À étudier Non

Plusieurs réponses possibles : vous pouvez vous en charger et mandater un tiers. C'est la première question que se pose un candidat à l'étranger. Répondre franchement vous fera gagner du temps. La demande se dépose en ligne sur le portail de l'administration, et c'est l'employeur qui en est l'auteur, jamais le candidat.

Logement

Logement de fonction Aide à la recherche Non

Participez-vous aux frais de voyage ?

Oui, en totalité En partie Non

Aucune obligation : tant qu'aucun contrat n'est signé, le candidat supporte ses propres frais. Mais si vous les réglez, l'article L. 5222-2 vous interdit ensuite de les récupérer sur son salaire.

Décrivez précisément le poste (date de prise de fonction, mois de démarrage, horaires de travail (journée, nuit, week-end, 2 × 8, 3 × 8), nombre d'heures par semaine, jours travaillés, expérience et qualifications attendues, salaire proposé, logement, particularités du poste)

C'est le champ que les candidats lisent le plus. Plus il est précis (date, horaires, heures hebdomadaires, salaire), plus les profils qui vous répondent correspondent réellement au poste.

En déposant cette annonce, vous vous engagez à

respecter le droit du travail français et la rémunération conventionnelle du poste ;
ne réclamer au candidat aucune somme au titre du recrutement ;
si je règle des frais de voyage ou la taxe due à l'embauche, ne jamais les récupérer sur le salarié, par remboursement ou par retenue sur salaire, article L. 5222-2 du code du travail ;
décrire le poste tel qu'il est : intitulé, lieu, durée, salaire, horaires ;
ne formuler aucun critère discriminatoire ;
ne jamais conserver les documents d'identité d'un salarié étranger.

Votre compte employeur

Il se crée avec cette annonce, et sert ensuite à la modifier, la mettre en pause ou la retirer, et à retrouver les profils qui vous intéressent.

Votre identifiant

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Un récapitulatif vous est remis aussitôt, avec une référence et la trace de vos engagements.